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日前，2011年度连云港市优秀政务网站测评结果公布，江苏省连云港地税局网站从全市82家政务网站中脱颖而出，被评为优秀部门网站，这是该局第六年蝉联此项殊荣。

连云港市优秀政务网站测评是由连云港市政府主办，面向全市政务网站，采取公众参与、在线测评、内容保障、安全评测与专家评审相结合的方式开展的一项高规格、严标准的网站评比工作，其测评结果是该市加大政府信息公开力度、增强政府网站公共服务功能、提高政府与公众交流互动水平、推动电子政务发展的风向标。作为江苏地税系统网站群的子网站，近年来，连云港地税网站紧跟省地税局主网站建设步伐，不断改版完善，日渐成为完善纳税服务的窗口前沿，网站建设工作效能得到大幅提升。一是基于满足纳税群体需求。该局围绕税收工作热点，以纳税人实际需求为出发点，及时维护“最新政策”、“涉税通知”、“办税指南”等纳税人需求栏目，形成了集信息公开、办税服务、公众参与、税收宣传于一体的网站构架，广泛覆盖纳税服务的方方面面。二是着力提升信息传达效率。该局逐步形成了“统筹规划、分工负责、信息采集、专人发布”网站工作机制，力求及时、准确地将涉税信息传达给社会公众，同时制定了“AB角工作制度”，保障网站建设维护工作顺利运行。三是积极构建征纳合作桥梁。近年来该局大力推广网上办税服务，为广大纳税人提供快速、便捷的涉税服务，同时拓宽网上维权渠道，“局长信箱”、“廉政行风投诉”、“发票违章举报”、“违法案件举报”、“纳税服务投诉”等成为纳税人维护合法权益的利器，征纳互动得到进一步拓展，网站良好的公共服务职能得到进一步体现。

作为组织运营的基础条件之一，人力资源必须保障，没有充足的、优秀的编辑、记者、管理人员，网站谈不上正常运行和发展。

　　网站最好有独立于当地分社的管理层，由网站总编辑或者总经理全权负责，下设技术部、编辑部、广告部、采访部等各个部门，各部门细化团队工作安排，做到工作有序，责权明确。清晰化、明确的组织架构会让网站运营的更为稳定，并能够不时地发现创造性的网站建设思路。

　　优秀的执行团队则是网站运营的基本保障，哪一个环节中的人员都不能缺失或掉链。

　　不过，对于一个刚刚创建的网站来说，若要达到这样一个情况并非容易的事情。但人力资源问题的确也是不得不首先解决的问题。这二者之间有一个很好的桥梁，那就是大学生实习生。网站可以在初期选拔当地院校的学生开展某些工作，这样既可以节省成本，又可以保障团队成员的素养水平，同时也提供了高校学生实习的良好机会

市政府办关于表彰2011年度全市优秀政务网站和市门户网站内容保障、政务信息报送先进集体先进个人的通报。
各县市区人民政府，市人民政府各工作部门、直属事业机构、派出机构，各有关单位：
    2011年，在市委、市政府的正确领导下，各县市区、各部门、单位紧紧围绕建设现代新都市和谐新咸阳的目标，高度重视政务信息化建设，认真抓好政务网站内容保障及政务信息报送工作，强化组织领导，落实工作人员，夯实工作责任，网站建设和内容保障、政务信息报送工作取得了显著成效，市门户网站在全方位宣传咸阳，扩大党务政务公开，服务民生社会，促进全市经济和社会发展等方面发挥了重要作用。市门户网站在2011年中国政府网站绩效评估中位列全国地市级政府网站第9名，继续保持在全国地市政府网站十强之列，全市涌现出了一批工作优秀、成绩突出的先进集体和先进个人。
    为了树立典型，鼓励先进，进一步调动和激发全市各级各部门做好政务网站建设管理和网站内容保障、政务信息报送工作的积极性，推进全市政务信息化工作再上新台阶，市政府决定对彬县等优秀政务网站和计生委等市门户网站内容保障、政务信息报送先进集体及李媛等先进个人予以通报表彰。
    希望受表彰的先进集体和先进个人发扬成绩，戒骄戒躁，再创佳绩。全市各县市区、各部门单位要紧紧围绕建设现代新都市和谐新咸阳的目标，以先进为榜样，解放思想，争先创优，不断加大工作力度，以更加扎实有效的工作，促进全市政务网站建设管理、内容保障及政务信息报送工作再上新台阶，保障我市经济社会又好又快发展。

随着搜索竞争越来越激烈，单靠企业自身力量，要把一个新网站的排名做上百度首页或要长期hold住一个老网站的排名，已经不是一件容易的事情。
笔者认为，企业应该寻找专业的网络公司合作，把网站优化外包出去。依靠专业公司提升网站排名。这方面的费用也不高，却能够让企业集中精力做自己擅长的事情（更新文章，丰富网站内容），把不擅长的优化工作（外部链接等）让专业公司去做。
总之，要让您的网络营销快速见效，必须寻找专业的网络公司合作。建设符合搜索引擎收录习性的网站系统，注重网站内容更新和维护，寻找专业的SEO公司合作，适当结合一些辅助工具，如此，您的网站不上百度首页都难。