根据记者近日调查发现,仅仅义乌一个县级城市人口不到百万大大小小就有二十多家招聘网站,网站标题基本都是“义乌人才网”、“义乌人才招聘网”等名称,地方招聘网站在这里 竞争激励体现的淋漓精致。
据悉,由于地方招聘网站运营成本和门槛较低是地方招聘网站扎堆生存的主要原因。“一个小规模的地方招聘网站只需要5-10个人,主要通过电话营销的模式拉客户,网站广告和线下招聘会是网站盈利的主要途径”。一位业界人士向记者透露。
地方招聘网站竞争的激烈程度,不亚于全国的招聘门户网站,由于大部分招聘网站普遍存在跟风现象,并没有对用户体验做了解和调查,所以并能不能让企业和用户接受, 能让企业认可并愿意花钱投广告的网站更是寥寥无几。