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取信关键三:合理搜索表现

不知道有多少网站,尤其是企业网站饱受在搜索引擎中“隐姓埋名”之苦。要知道,合理的搜索表现也是取胜用户信任的关键。当用户搜索一个产品名称,自然排名更靠前的网站,不仅会有更多被关注的机会,而且也更容易赢得用户信任。这个相关网站优化的范畴,我们姑且不展开讨论。但是至少,当用户输入企业名称或者产品商标、公司品牌字号的时候,企业的官方网站要在首页前三五名得以展现。在搜索引擎几成用户浏览互联网的必经之路的时候,在搜索引擎上都无法检索到目标网站,用户体验就是一句空话而已。

是什么原因让很多网站在搜素引擎中难以寻觅,或者排名不佳呢?首先是网站设计及程序开发原因,比如大量的JS/AJAX/FLASH及IFRAME技术的运用,虽然很炫却对搜索引擎不友好。还有关键词布局不合理,甚至很多网站连KEYWORDS及DESCRIPTION都不定义,这样的网站何谈搜索引擎表现?其次是网站不能安全稳定运行,或者加载速度不尽意义。毋庸置疑的,经常宕机的网站,饱受病毒木马侵袭的网站,无论如何也排不到搜索引擎前面的。

取信关键一:稳定安全运行

搜索引擎还是用户,无论从哪个角度出发,网站安全稳定快速的运行都至关重要。谷歌已经明确表述,将网站加载速度列入网站权重赋值因素。不仅是自然排名,在谷歌Adwords关键词广告账户中,也有类似这样的考核因素。用户更不用说,越来越浮躁现在,快速稳定的网站加载更显得尤为重要了。不仅是速度,安全稳定也很重要。试想一下当用户浏览网站后发现网站内容被篡改,或者因为浏览了网站而让用户的电脑中病毒木马。如此一来,如何取信用户?

只有拥有坚如磐石的软硬件品质,才能让网站安全稳定快速运行。由于此前市场监管宽松,且无需太多资金投入,现在每个地方都有很多的网站建设公司。但是,专注品质和服务的网站建设公司却屈指可数。很多公司由于技术实力限制,采用开源的CMS作为网站系统提供给客户,开源固然好,而且开源的程序执行效率高。但是开源也带来了另外一个弊端,就是黑客也熟知程序编写思路,安全上就打了折扣。域名DNS及网站主机品质与安全性,也是构成网站能否稳定安全快速运行的主要因素,与安全高效的程序编写同等重要。

专业的网站客服是打动受众的关键

 网络推广编辑指出:网站配备专业的网站客服,可以随时解答网站受众提出的各种问题,是非常关键的环节,这个客服首先要对企业非常了解,对产品和服务也非常熟悉,同时有一定的网上答疑的经验,能够很好的应对受众的各种疑问,同时能够有效的将这类受众转化为直接用户,所以网站有一个专职的在线客户服务,就能够做到有言必应,而不是让客户一直等,现在网络是一个非常浮躁的社会,他们是没有耐心一直等下去的,他们都希望在第一时间得到最优的比较方案。

抓住内容才是网站取胜的核心关键

网络推广编辑特别提醒:优质的网站内容不仅是吸引受众的核心关键,更是得到蜘蛛青睐的重要因素,当网站有新的内容更新时,就会吸引蜘蛛的关注,千万不要因为搜索引擎只是一个工具而对他心存忽视,它的智能化可是不容小看的。在做网络推广时我们一定要好好的检查我们的网站,同时我们还要做好网站的内容真实性、创新性与原创性,因为这些都是搜索引擎对我们网站权重评估的重要条件。

SNS:创意优先,勤奋关键

现在SNS非常火爆,大家都使用这样的网络宣扬着自己的情感,它有传播迅速、高效、速度快等特点。很多站长利用微博来进行推广,那么重点就是粉丝数,吸引粉丝重要的一点就是靠创意,现在不缺话题,但是缺乏创意,如果你善于制造创意,时常有灵感,那么就非常适合微博营销。如果你一老一实的发布平常新闻,那么效果很一般,不如软文推广来的实惠。

提升民生服务水平是提高服务型政府网站绩效水平的关键

当前,各级政府的工作千头万绪、纷繁芜杂,而所有工作的目标均指向以“保民生、保增长、保稳定”为重心的社会主义和谐社会建设的历史工程。大多数政策制定、执法监管、行政审批等政府工作都是重要手段,其初衷和目标都是为了发展经济,维护正常的市场经济秩序,保证国民经济的稳定增长,一切政府工作都应当紧密围绕“改善和保障民生、促进经济又好又快发展”的工作大局。

胡锦涛总书记在十七大报告中提出,社会建设与人民幸福安康息息相关,“必须在经济发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”。这是我们党着眼于发展中国特色社会主义,推动科学发展,促进社会和谐,实现全面建设小康社会奋斗目标而做出的重大决策和部署。

地方招聘网站竞争激烈 用户体验是关键

根据记者近日调查发现,仅仅义乌一个县级城市人口不到百万大大小小就有二十多家招聘网站,网站标题基本都是“义乌人才网”、“义乌人才招聘网”等名称,地方招聘网站在这里 竞争激励体现的淋漓精致。
据悉,由于地方招聘网站运营成本和门槛较低是地方招聘网站扎堆生存的主要原因。“一个小规模的地方招聘网站只需要5-10个人,主要通过电话营销的模式拉客户,网站广告和线下招聘会是网站盈利的主要途径”。一位业界人士向记者透露。

地方招聘网站竞争的激烈程度,不亚于全国的招聘门户网站,由于大部分招聘网站普遍存在跟风现象,并没有对用户体验做了解和调查,所以并能不能让企业和用户接受, 能让企业认可并愿意花钱投广告的网站更是寥寥无几。

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